Wilt u meer weten over het beïnvloeden van het veiligheidsgedrag in uw organisatie? Vul dan het contactformulier in.

Wetenschappelijk

In de uitrol van het traject Hein© “aanspreken op onveilig gedrag”, op een 42 medewerkers tellende afdeling, is wetenschappelijk een gedragsverandering aangetoond. Benieuwd naar het onderzoek? Neem gerust contact op.

Aanspreken op gedrag

Meer dan 85% van de ongevallen en incidenten wordt veroorzaakt door onveilig gedrag van medewerkers. Wat zou er gebeuren als alle medewerkers elkaar hierop zouden aanspreken? Met Hein werk je hieraan!

Veiligheidsspel

Spelenderwijs elkaar effectief leren aanspreken op onveilig gedrag. Dat doe je met Hein

Gedrag veranderen

Er is niet één goede aanpak voor blijvende gedragsverandering. Wat succesvolle cultuurinterventies wel gemeen hebben? Herkenbaarheid, voelbaarheid, herhaling, variatie en fun. Heijneman ontwikkelt deze interventies samen met úw mensen.

Geen mens is hetzelfde, geen groep mensen is hetzelfde, daarom kan geen aanpak hetzelfde zijn. Heijneman levert dan ook alleen maatwerk.

HOME

Zijn mensen zich ervan bewust dat juist hun eigen gedrag en dat van collega’s oorzaak nummer één is van ongelukken op de werkvloer?

Durven collega’s elkaar onderling aan te spreken op onveilig gedrag? En accepteren zij dit ook van elkaar?

Organisaties hanteren allerlei regels en voorschriften om medewerkers zo veilig mogelijk hun werk te laten doen. Maar zien medewerkers wel in dat het naleven van de veiligheidsprocedures voor zichzelf de grootste voordelen oplevert?

Met het Veiligheidsspel Hein leren medewerkers hoe ze collega’s kunnen aanspreken op onveilig gedrag. Van werkvloer tot management. Gewoon door te doen!

Hein is één manier om te werken aan veiligheidscultuur. Maar onze aanpak kan verder gaan. Samen met uw mensen werken we aan een set van interventies gericht op veiligheidscultuur.