Interventies richting een vergroot veiligheidsbewustzijn en een duidelijke veiligheidscultuur zijn vaak inhoudelijk en procedureel. Het management legt ze op. Ze zijn weinig prikkelend.

Zulke interventies blijken niet toereikend, want regelmatig vinden er nog incidenten plaats die veroorzaakt zijn door onveilig handelen. De vraag is dan ook: hoe kun je het veiligheidsgedrag bij medewerkers beter beïnvloeden? Durven medewerkers elkaar bijvoorbeeld aan te spreken wanneer zij veiligheidsrisico’s nemen?

Aanspreken

Mensen veranderen hun gedrag pas als ze écht zijn doordrongen van het belang van het naleven van de veiligheidsregels. Dat leren ze niet met een saaie presentatie. Hoe dan wel? Door geconfronteerd te worden met realistische situaties. Door te praten met collega’s over herkenbare gebeurtenissen. Door spelenderwijs feedback te leren geven. Met andere woorden: gewoon door  te doen. Met het veiligheidsspel©.

Veiligheidsspel©

Jules Heijneman bedacht het Veiligheidsspel©. Het spel confronteert mensen – van management tot werkvloer – met herkenbare, onveilige praktijksituaties. Het spel daagt spelers uit hier zo effectief mogelijk op te reageren, door medespelers aan te spreken op onveilig gedrag.

Op maat

Het veiligheidsspel is inzetbaar bij iedere organisatie die veiligheid hoog in het vaandel heeft. Ook bij uw organisatie. Van tevoren nemen we de veiligheidssituaties, procedures en het gedrag van uw medewerkers uitgebreid door. Vervolgens krijgt u het spel op maat. Hierdoor confronteren we uw medewerkers met herkenbare situaties.

De impact van het veiligheidsspel is het grootst als het professioneel wordt begeleid en gespeeld wordt in een breder kader, zoals een training of ontwikkelingstraject. Ook hiervoor kan Heijneman een passende en inspirerende aanpak bieden.

Ook voor u

Nieuwsgierig wat het veiligheidsspel voor uw organisatie kan doen? Neem dan contact op met Heijneman Advies.