Om aan te tonen wat de effecten zijn van een interventie als het veiligheidsspel is in samenwerking met de Radboud Universiteit Nijmegen in 2010 een wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd. Het onderzoek is gedaan bij Sulzer Eldim. Aan dit onderzoek namen ruim 100 medewerkers deel.

In de onderzoeksopzet is gebruik gemaakt van een controle- en een experimentele groep. De experimentele groep is op diverse manieren geprikkeld om in de praktijk uiteindelijk assertiever naar collega’s op te treden bij het zien van onveilige situaties. Het resultaat van het onderzoek: jet veiligheidsspel werkt!

Interessant om te downloaden:

De gebruikte vragenlijst:  vragenlijst

Verkorte presentatie van de resultaten in Prezi: presentatie

Uitgebreide presentatie in Powerpoint: Hein©; een effectmeting

Reacties van enkele medewerkers bij Sulzer na de workshop

“Dat is nou precies wat ik al jaren zeg; door elkaar aan te spreken op onveilig gedrag kunnen veel ongelukken voorkomen worden. Veel van mijn collega’s durven elkaar niet aan te spreken, maar door HEIN© en de speelse manier is het heel makkelijk. Ik vond het echt een super leerzame training, eindelijk gaat er iets veranderen doordat we het zelf gaan doen.”

Achim Vaasen, werknemer bij Sulzer Eldim

“Het veiligheidsspel is een bijzondere manier van training geven. Op een actieve en ongedwongen manier gaan medewerkers aan de slag met eigen ingebrachte onveilige situaties en leren ze elkaar aanspreken op deze onveilige situaties. Door de ongedwongen en speelse sfeer, wordt het elkaar aanspreken makkelijker. In het spel wordt gebruik gemaakt van een aantal spelstappen, waardoor de medewerkers tijdens het spel ook leren luisteren naar de argumenten van zijn of haar collega’s.”

Mariska Wilmink, HR adviseur Sulzer Eldim