Veiligheid voor alles. Iedere organisatie wil dat medewerkers veilig hun werk doen. En iedere medewerker wil na een dag werken weer ongeschonden thuiskomen. Een goed veiligheidsbeleid dient ook een commercieel belang: opdrachtgevers gaan alleen in zee met bedrijven die veiligheidsrisico’s zoveel mogelijk afdichten. En terecht.

Logisch dus dat veiligheid bij veel organisaties hoog op de agenda staat. Medewerkers worden overspoeld met veiligheidsprocedures en -richtlijnen. Ze worden getraind tot in de details. Maar… wat gebeurt er in de dagelijkse praktijk met deze richtlijnen? En hoe vertalen deze zich in gedrag? Spreken medewerkers bijvoorbeeld collega’s aan als ze zien dat die veiligheidsrisico’s nemen?

hein©

Heijneman Advies biedt een innovatief concept waarmee mensen gaan voelen dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor een veilige en open aanspreekcultuur: hein©.

hein© heeft als startpunt: de mondigheid van het individu. hein© helpt iedereen in een organisatie zijn ‘interne censuur’ te overwinnen. Hiermee werkt hein© niet alleen goed op het gebied van veiligheidsbewustzijn, maar leidt sowieso tot een open aanspreekcultuur. De effecten reiken dus verder dan veiligheid.

Op maat

Het concept hein© is flexibel en daardoor inzetbaar bij iedere organisatie waar veiligheid een rol speelt. Ook bij uw organisatie. Daarnaast is hein© concreet, uitvoerbaar en goed te borgen binnen uw organisatie. En hein© is bovenal leuk, verleidend en creëert positieve energie. Zo komen mensen in beweging.

Bent u geprikkeld om van de gebaande paden af te wijken en een nieuwe weg in te slaan naar een groter veiligheidsbewustzijn? Neem dan gerust contact met ons op.